未来十年，中国灵活用工将进入爆发期
根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬解决方案，利用平台服务能力保障安全、合规、高效的处理薪酬核算、发放、报税、清缴等一站式服务，解决异地申报个税、多地申报个税、薪酬管理制度不规范，人事财务配置不完整，有助于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
人口红利消失
人口增长趋缓，人口红利逐步消退，老龄化问题日益凸显， 最低工资标准持续提升，导致用工成本上升。人工成本呈上升趋势，企业一直在寻求可控制成本的方法---灵活用工。
社保入税
社保入税导致企业要按员工的实际工资缴纳社保费，企业社 保成本大幅度增加。灵活用工是企业可以合规降低用工成本的一种新型用工模式。
金税三期面实施
随着金税三期税务系统的全面实施，五证合一、税务、工 商、社保随时合并接口。将阻止企业逃税或少交、社保、企业所得税、增值税、虚开发票行为。企业的经营成本将上升，灵活用工将成为降低企业成本的一种方式。
灵活用工是解决企业招人难、用人贵的最佳方式
企业痛点
员工痛点
政府痛点
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